自らの可能性を拡げ、
自らを進化させる

• 社内人材公募制度

  製品開発、技術開発、事業開発及び新しいソリューションの開発を実現できる専門的な能力・経験を有する人材を社内で公募し、そこにチャレンジしたい人は自由に応募できます。社員が能動的に職場を選択できる機会をつくり、キャリア形成を支援する制度です。

• 自己申告制度

  社員が自ら描いたキャリアプランを可能な限り人事に反映するために、自身の職務経歴や異動希望等を年1回上長に申告する制度です。個人の自律的なキャリア形成と最適な人材配置による組織の活性化、人材の有効活用等を目的としています。

• 資格取得奨励制度

  プロフェッショナルを育成・評価するため、専門知識・能力の取得を促進する制度です。業務に必要と認められた対象資格の取得に挑戦し、資格を取得できた社員に奨励金を支給しています。

• 社内複業制度

  イノベーションに寄与する可能性があることを前提に、本人の「やりたい」という自発的意志に基づき、DNPグループ内の他部門を兼務できる制度です。他部門の保有する知識・スキルの習得や、兼務による他部門との連携・協働による新たな価値の創出をめざします。また、個人の自発的キャリア開発の選択肢を拡げ、新たな価値の創出に向けたチャレンジングな人材の育成につなげます。

• 副業・兼業

  「健康配慮」と「機密保持」を前提に、本業に支障が出ない範囲（休日、就業時間外）を原則として、DNPのイノベーション創出に寄与する目的の副業・兼業に臨むことができます。優秀な人材の採用、育成、処遇といった視点から、積極的に社外の視点を取り入れるとともに、イノベーションの起点となる人材の確保を後押しする制度です。

• ジョブ・リターン制度

  転職や進学、育児や介護等を理由にDNPを離れた社員が、一定の選考基準に基づいて再雇用となった場合に、社外で培った力や新たな視点をDNPで再度活かすことができます。