キャリアデザイン

Career Design

DNP RECRUITING
キャリアデザイン

DNPで
あなたの「未来」を
拡げてみませんか？

「より良い未来」を
自らつくり出すDNPは、
あなた自身の「より良い未来」を
実現する環境・仕組みを整えています。

自らの強みを伸ばし、
社内外で活躍できる人として
成長していく——。

自分次第で「未来を拡げられる」場が
ここにはあります。

心豊かな社会の実現に向けて
どんな「未来」を描く社員も支援します。

新入社員・若手社員向け
プログラム

DNPグループ導入教育

グループ全体の新入社員を対象に、入社後約2週間にわたって行う導入プログラムです。DNPの社員として必要な基礎知識や、仕事をする上での姿勢やマインド、ビジネススキルを習得していただきます。同期との対話を通じて学びを深めるとともに、自ら学び、成長する姿勢を身につけることで、社会人生活をスムーズに始める準備をしていただきます。
若手社員向け
フォローアップ研修

入社後1年目と3年目に実施する階層別研修です。自身の仕事の経験を振り返りながら、仕事と向き合う姿勢や、会社と社会の双方から期待される役割を把握し、今後に向けた成長目標を設定します。本研修以外にも、仕事を遂行する上で必要なビジネススキルや専門知識を学ぶ機会を設け、若手社員が職場でより活躍できる人材となるようサポートします。
指導員（OJT）制度

社会人生活を安心してスタートできるよう、職場への配属後、新入社員一人ひとりに先輩社員が指導員として付き、OJT（On the Job Training）を通じて実践的な指導やアドバイスを行います。先輩社員は、指導やアドバイスだけでなく、よき相談役として2年間伴走します。指導員となる社員にも教育を実施し、指導・育成の考え方を学びます。若手社員を各職場と会社全体の両面でサポートします。

キャリアステップに応じた
各種プログラムを用意しています

キャリアデザイン研修: 社員一人ひとりが自身を取り巻く環境の変化を的確に捉え、自律的にキャリアを形成する力を身につける研修です。
マネジメント基礎研修: 将来の管理職登用を見据え、リーダーシップへの理解を深め、主体的に組織の課題を解決できる力を身につける研修です。
新任管理職向け研修: 管理職として必要なマネジメントの原理原則を習得し、自組織の変革に向けた「対話」を引き出すマネジメント力などを育成する研修です。
次世代経営リーダー育成研修: 全社的な視点を持ち、「新しい価値を創出するための変革」をリードする次世代の経営幹部を育成する研修です。

スキルアッププログラム

DX人材育成研修

DX（デジタルトランスフォーメーション）人材への注目が高まる中、「DNPのDX」である「P&Iイノベーションによる価値創造」を実現できる人材を育成していきます。eラーニングを活用したDXリテラシー教育を全職種に展開している他、DX推進を支える専門的な人材の育成については、事業の目的に沿った実践的な研修メニューを整備しています。
グローバル人材育成研修

グローバルで活躍する人材に求められる4つの基本要素（グローバルでのコミュニケーションスキル・マインドセット・ビジネススキル・リーダーシップ）を向上する研修プログラムです。DNPグループのグローバルビジネスをさらに推進する人材を育成していきます。
イノベーティブデザイン
ディレクター研修

課題設定・アイデア創出・表現技術など、自ら主体となって多様なステークホルダーと共創を進めるために必要なデザインスキルを取得します。研修期間中に、所属部門を越えた受講生同士の共創によって課題解決に取り組むことで、これまでの習慣や常識に捉われず、環境・社会・経済の変化に適応した新しい価値提供が実現できる人材を育成していきます。

その他、社員の学びを支える
各種プログラムを用意しています

DNP Learnig Portal: 全社員向けや特定部門の社員向けなど、各自が必要な知識をオンラインで学べるeラーニング講座を多数開講。受講タイミングを調整し、自分のペースでスキルアップできます。
My Canvas: 社員の自主的な学びを支援する自己啓発講座です。「オンライン動画」「通信教育」「副業支援」の3コースを提供しています。
ビジネススキルセミナー: 各分野の基礎知識や専門知識、自己管理や対人能力、情報処理能力などを養う年間約160の研修プログラムを提供しています。

キャリアプランの実現を
支援する制度

社内人材公募制度

社員一人ひとりが描くキャリアプランを支援する制度です。DNPの幅広い事業領域の多様な部門・職種が募集を行い、そこに応募した社員は、選考を経て希望部門への異動が可能となります。それぞれの社員が持つスキルや経験を最大限に活かしながら、同時に組織の活性化を図ります。
社内複業制度

就業時間の約20％を目安に、異動することなく、他部門での業務に従事できる制度です。現業部門と複業希望先の両部門が合意した上で実現します。他部門との連携・協働による新たな価値の創出や、社員の成長と会社の成長につなげます。
自己申告制度

社員が自らキャリアプランを描き、その達成に向けて自己啓発や能力開発について主体的に考えるための制度です。所属上長へ自身のキャリアプランを直接申告し、面談することで、本人の描くキャリアを上司と相互に理解し、自由闊達な雰囲気と信頼関係を醸成します。

その他、キャリアの質や幅を向上させる制度

社内FA（フリーエージェント）制度: 一定の経験・スキルを持った社員が、さらなるキャリアアップのために、今と異なるDNPグループ内の職種・部門への異動を自らアピールできる制度です。
副業・兼業: 本業に支障が出ない範囲（休日や就業時間外等）を原則として、DNPのイノベーション創出への寄与を前提に、副業・兼業を行える制度です。
資格取得奨励制度: 業務に必要だと認定された対象資格を取得した社員に奨励金を支給し、「自立したプロフェッショナル」に向けたキャリア形成を支援する制度です。