重点テーマ：人権・労働

DNPの人的資本に関する主要データ

ダイバーシティ＆インクルージョン		単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
人員構成 (単体）	従業員数	人	10,499	10,328	10,082	10,107	9,589
	男性	人	8,331	8,080	7,837	7,813	7,352
	女性	人	2,168	2,248	2,245	2,294	2,237
	平均年齢	歳	42.6	42.8	43.2	43.8	44.2
	男性	歳	44.0	44.3	44.7	45.4	45.8
	女性	歳	37.0	37.3	37.8	38.4	38.9
	平均勤続年数	年	19.0	19.1	19.4	20.1	20.3
	男性	年	20.1	20.3	20.7	21.4	21.7
	女性	年	14.4	14.6	15.1	15.5	16.0
	取締役数	人	9	10	12	12	11
	男性	人	9	10	11	11	10
	女性	人	0	0	1	1	1
	管理職数	人	3,592	3,598	3,642	3,755	3,673
	男性	人	3,374	3,362	3,373	3,439	3,326
	女性	人	218	236	269	316	347
	リーダークラス層の女性数	人	542	637	669	620	633
	STEM関連職種の女性の割合	％	ー	ー	15.9	17.2	18.3
人員構成 (連結)	海外グループ会社取締役数	人	86	122	163	75	119
	現地	人	17	43	45	25	30
	日本	人	69	79	118	50	89
	海外グループ会社従業員数	人	4,741	3,754	3,758	3,692	3,718
	アジア	人	3,680	2,608	2,579	2,474	2,475
	アメリカ	人	662	724	743	769	799
	ヨーロッパ	人	399	422	436	449	444
	DNP含むグループ会社従業員数	人	38,181	37,062	36,542	36,246	36,911
	男性	人	31,005	30,373	29,792	29,438	29,569
	女性	人	7,176	6,689	6,750	6,799	7,337
勤務状況（単体）	事由別退職者数
	自己都合	人	183	109	175	131	176
	定年^※1	人	145	146	132	55	86
	前年度末人員数	人	10,757	10,499	10,328	10,082	10,107
	年間離職率
	自己都合	％	1.70	1.04	1.69	1.30	1.74
	定年^※1	％	1.35	1.39	1.28	0.55	0.85
	新入社員の定着状況^※2	％	90.6％（2017年入社）	91.9％（2018年入社）	92.4％（2019年入社）	92.7％（2020年入社）	90.8％（2021年入社）
休暇制度利用状況（単体）	年次有給休暇取得率	％	54.7	49.8	52.0	53.3	55.6
	年次有給休暇平均取得日数	日	10.4	9.5	9.9	10.0	10.5
	産前産後休業取得者数	人	ー	124	120	131	94
	育児休業取得者数 ※（　）内は男性の人数	人	186(－)	210(127)	259(164)	235(158)	231(154)
	男性社員の育児休業取得率	％	ー	54.3	82.4	83.6	98.7
	介護休業取得者数	人	7	3	3	7	6
	ボランティア休暇取得者数	人	28	0	10	0	6
その他制度利用状況（単体）	障がい者雇用率^※3	％	2.26	2.50	2.43	2.60	2.90
	高齢者雇用^※4	％	92.8	95.1	94.1	94.7	94.0
	退職者再雇用^※5	人	3^※6	9	2	8	6
	連枝会（共済会）慶弔給付	件	10,440	10,308	10,457	10,872	10,576

※1.2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
※2.入社3年社員の定着率
※3.2019年度以降は特例子会社と合算
※4.選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
※5.re-work制度登録者数／成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更）
※6.ジョブ・リターン制度は非登録制

人材開発・育成		単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
等級・賃金制度	平均年間給与	円	7,444,804	7,663,346	7,676,582	7,969,603	8,043,096
採用状況（単体）	新卒採用^※7	人	192 （94／94／4） 2020年4月入社	197 （81／112／4） 2021年4月入社	162 （73／89／1） 2022年4月入社	177 （69／106／2） 2023年4月入社	181 （74／105／2） 2024年4月入社
	男性^※7	人	124 （57／66／1）	128 （42／85／1）	100 （36／64／0）	110 （34／76／0）	122 （36／85／1）
	女性^※7	人	68 （37／28／3）	69 （39／27／3）	62 （36／25／1）	67 （35／30／2）	59 （38／20／1）
	新規高卒等採用	人	14 2020年4月入社	12 2021年4月入社	11 2022年4月入社	11 2023年4月入社	14 2024年4月入社
	男性	人	3	2	0	0	3
	女性	人	11	10	11	11	11
	中途採用	人	76	71	31	50	71
	男性	人	53	48	17	35	51
	女性	人	23	23	14	15	20
社員向け教育研修^※8 （単体）	総時間（年間）	時間	ー	237,288	265,776	306,930	311,724
	社員一人当たりの平均日数（年間） ※1日を8時間と想定	日	ー	2.8	3.3	3.8	4.1
	社員一人当たりの平均時間（年間）	時間	ー	22.6	26.4	30.4	32.5
	社員一人当たりの教育研修費用（年間）	千円	ー	76	84	96	107

※7.（事務系／技術系／デザイン系）
※8.階層別研修、職種別研修、テーマ別研修（選抜・選択）、e-ラーニング等

労働安全衛生		単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
労働災害（連結）	労働災害発生率^※9 （休業災害度数率）		※集計期間は1月から12月までとなります。
	DNPグループ	ー	0.21	0.29	0.19	0.30	0.24
	全印刷業	ー	1.60	1.35	1.38	1.57	1.34
	全産業	ー	1.80	1.95	2.09	2.06	2.14
	従業員死亡者数　※（　）内は契約社員の人数
	DNPグループ	人	0(0)	0(0)	0(0)	0(0)	0(0)
		単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
健康関連データ（単体）	健康診断受診率	％	99.9	99.9	99.9	99.9	99.9
	喫煙率	％	28.2	26.8	27.3	25.1	24.1
	運動習慣者率	％	21.0	21.7	23.1	26.7	26.8
	睡眠で十分な休養が取れている人の割合	％	56.2	62.9	62.2	61.8	61.4
	飲酒習慣者率	％	21.8	17.8	17.3	18.2	18.5
	ストレスチェック受験率 ※（　）内は連結の%	％	92.8(94.7)	94.9(96.2)	95.2(96.8)	94.8(96.2)	96.9(97.8)
目標指標（連結）	第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2021～23年度）
	定期健康診断有所見者率 ※目標：前年より改善	ポイント	ー	3.3悪化	1.1悪化	3.2悪化	2.0悪化
	ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値 ※目標：2019年結果を基準とし、3.5改善	ー	ー	基準比+0.3	基準比±0.0	基準比±0.0	基準比+0.1
	ストレスチェック総合健康リスク値 ※目標：2019年結果を基準とし、8改善	ー	ー	基準比3改善	基準比2改善	基準比5改善	基準比8改善

※9.休業災害度数率＝労働災害による死傷者数（休業4日以上）÷延べ労働時間×1,000,000