重点テーマ:人権・労働
DNPの人的資本に関する主要データ
ダイバーシティ&インクルージョン | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
人員構成 (単体) |
従業員数 | 人 | 10,499 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 |
男性 | 人 | 8,331 | 8,080 | 7,837 | 7,813 | 7,352 | |
女性 | 人 | 2,168 | 2,248 | 2,245 | 2,294 | 2,237 | |
平均年齢 | 歳 | 42.6 | 42.8 | 43.2 | 43.8 | 44.2 | |
男性 | 歳 | 44.0 | 44.3 | 44.7 | 45.4 | 45.8 | |
女性 | 歳 | 37.0 | 37.3 | 37.8 | 38.4 | 38.9 | |
平均勤続年数 | 年 | 19.0 | 19.1 | 19.4 | 20.1 | 20.3 | |
男性 | 年 | 20.1 | 20.3 | 20.7 | 21.4 | 21.7 | |
女性 | 年 | 14.4 | 14.6 | 15.1 | 15.5 | 16.0 | |
取締役数 | 人 | 9 | 10 | 12 | 12 | 11 | |
男性 | 人 | 9 | 10 | 11 | 11 | 10 | |
女性 | 人 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | |
管理職数 | 人 | 3,592 | 3,598 | 3,642 | 3,755 | 3,673 | |
男性 | 人 | 3,374 | 3,362 | 3,373 | 3,439 | 3,326 | |
女性 |
人 | 218 | 236 | 269 | 316 | 347 | |
リーダークラス |
人 | 542 | 637 | 669 | 620 | 633 | |
STEM関連職種の |
% |
ー |
ー |
15.9 |
17.2 |
18.3 |
|
人員構成 (連結) |
海外グループ会社 取締役数 |
人 | 86 | 122 | 163 | 75 | 119 |
現地 | 人 | 17 | 43 | 45 | 25 | 30 | |
日本 | 人 | 69 | 79 | 118 | 50 | 89 | |
海外グループ会社 従業員数 |
人 | 4,741 | 3,754 | 3,758 | 3,692 | 3,718 | |
アジア | 人 | 3,680 | 2,608 | 2,579 | 2,474 | 2,475 | |
アメリカ | 人 | 662 | 724 | 743 | 769 | 799 | |
ヨーロッパ | 人 | 399 | 422 | 436 | 449 | 444 | |
DNP含むグループ 会社従業員数 |
人 | 38,181 | 37,062 | 36,542 | 36,246 | 36,911 | |
男性 | 人 | 31,005 | 30,373 | 29,792 | 29,438 | 29,569 | |
女性 | 人 | 7,176 | 6,689 | 6,750 | 6,799 | 7,337 | |
勤務状況 (単体) |
事由別退職者数 | ||||||
自己都合 | 人 | 183 | 109 | 175 | 131 | 176 | |
定年※1 | 人 | 145 | 146 | 132 | 55 | 86 | |
前年度末人員数 | 人 | 10,757 | 10,499 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | |
年間離職率 | |||||||
自己都合 | % | 1.70 | 1.04 | 1.69 | 1.30 | 1.74 | |
定年※1 | % | 1.35 | 1.39 | 1.28 | 0.55 | 0.85 | |
新入社員の 定着状況※2 |
% | 90.6% (2017年入社) |
91.9% (2018年入社) |
92.4% (2019年入社) |
92.7% (2020年入社) |
90.8% (2021年入社) |
|
休暇制度 利用状況 (単体) |
年次有給休暇 取得率 |
% | 54.7 | 49.8 | 52.0 | 53.3 | 55.6 |
年次有給休暇平均取得日数 | 日 | 10.4 | 9.5 | 9.9 | 10.0 | 10.5 | |
産前産後休業取得者数 | 人 | ー | 124 | 120 | 131 | 94 | |
育児休業取得者数 ※( )内は男性の人数 |
人 | 186(-) | 210(127) | 259(164) | 235(158) | 231(154) | |
男性社員の育児休業取得率 | % | ー | 54.3 | 82.4 | 83.6 | 98.7 | |
介護休業取得者数 | 人 | 7 | 3 | 3 | 7 | 6 | |
ボランティア休暇取得者数 | 人 | 28 | 0 | 10 | 0 | 6 | |
その他制度 利用状況 (単体) |
障がい者雇用率※3 | % | 2.26 | 2.50 | 2.43 | 2.60 | 2.90 |
高齢者雇用※4 | % | 92.8 | 95.1 | 94.1 | 94.7 | 94.0 | |
退職者再雇用※5 | 人 | 3※6 | 9 | 2 | 8 | 6 | |
連枝会(共済会) 慶弔給付 |
件 | 10,440 | 10,308 | 10,457 | 10,872 | 10,576 |
- ※1.2021年10月に制度改定(60歳定年制から選択定年制に移行)
- ※2.入社3年社員の定着率
- ※3.2019年度以降は特例子会社と合算
- ※4.選択定年利用率(2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率)
- ※5.re-work制度登録者数/成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更)
- ※6.ジョブ・リターン制度は非登録制
人材開発・育成 | 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
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等級・賃金制度 | 平均年間給与 | 円 | 7,444,804 | 7,663,346 | 7,676,582 | 7,969,603 | 8,043,096 |
採用状況 (単体) |
新卒採用※7 | 人 | 192 (94/94/4) 2020年4月入社 |
197 (81/112/4) 2021年4月入社 |
162 (73/89/1) 2022年4月入社 |
177 (69/106/2) 2023年4月入社 |
181 (74/105/2) 2024年4月入社 |
男性※7 | 人 | 124 (57/66/1) |
128 (42/85/1) |
100 (36/64/0) |
110 (34/76/0) |
122 (36/85/1) |
|
女性※7 | 人 | 68 (37/28/3) |
69 (39/27/3) |
62 (36/25/1) |
67 (35/30/2) |
59 (38/20/1) |
|
新規高卒等採用 | 人 | 14 2020年4月入社 |
12 2021年4月入社 |
11 2022年4月入社 |
11 2023年4月入社 |
14 2024年4月入社 |
|
男性 | 人 | 3 | 2 | 0 | 0 | 3 | |
女性 | 人 | 11 | 10 | 11 | 11 | 11 | |
中途採用 | 人 | 76 | 71 | 31 | 50 | 71 | |
男性 | 人 | 53 | 48 | 17 | 35 | 51 | |
女性 | 人 | 23 | 23 | 14 | 15 | 20 | |
社員向け教育研修※8 (単体) |
総時間(年間) | 時間 | ー | 237,288 | 265,776 | 306,930 | 311,724 |
社員一人当たりの平均日数(年間) ※1日を8時間と想定 |
日 | ー | 2.8 | 3.3 | 3.8 | 4.1 | |
社員一人当たりの平均時間(年間) | 時間 | ー | 22.6 | 26.4 | 30.4 | 32.5 | |
社員一人当たりの教育研修費用(年間) | 千円 | ー | 76 | 84 | 96 | 107 |
- ※7.(事務系/技術系/デザイン系)
- ※8.階層別研修、職種別研修、テーマ別研修(選抜・選択)、e-ラーニング 等
労働安全衛生 | 単位 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
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労働災害(連結) | 労働災害発生率※9 (休業災害度数率) |
※集計期間は1月から12月までとなります。 | |||||||
DNPグループ | ー | 0.21 | 0.29 | 0.19 | 0.30 | 0.24 | |||
全印刷業 | ー | 1.60 | 1.35 | 1.38 | 1.57 | 1.34 | |||
全産業 | ー | 1.80 | 1.95 | 2.09 | 2.06 | 2.14 | |||
従業員死亡者数 ※( )内は契約社員の人数 | |||||||||
DNPグループ | 人 | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | |||
単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||||
健康関連データ(単体) | 健康診断受診率 | % | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 | ||
喫煙率 | % | 28.2 | 26.8 | 27.3 | 25.1 | 24.1 | |||
運動習慣者率 | % | 21.0 | 21.7 | 23.1 | 26.7 | 26.8 | |||
睡眠で十分な休養が取れている人の割合 | % | 56.2 | 62.9 | 62.2 | 61.8 | 61.4 | |||
飲酒習慣者率 | % | 21.8 | 17.8 | 17.3 | 18.2 | 18.5 | |||
ストレスチェック受験率 ※( )内は連結の% |
% | 92.8(94.7) | 94.9(96.2) | 95.2(96.8) | 94.8(96.2) | 96.9(97.8) | |||
目標指標(連結) | 第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標(2021~23年度) | ||||||||
定期健康診断有所見者率 ※目標:前年より改善 |
ポイント | ー | 3.3悪化 | 1.1悪化 | 3.2悪化 | 2.0悪化 | |||
ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値 ※目標:2019年結果を基準とし、3.5改善 |
ー | ー | 基準比+0.3 | 基準比±0.0 | 基準比±0.0 | 基準比+0.1 | |||
ストレスチェック総合健康リスク値 ※目標:2019年結果を基準とし、8改善 |
ー | ー | 基準比3改善 | 基準比2改善 | 基準比5改善 | 基準比8改善 |
- ※9.休業災害度数率=労働災害による死傷者数(休業4日以上)÷延べ労働時間×1,000,000